ТК РФ позволяет сотруднику написать заявление на отпуск за свой счет. Его предоставление является правом нанимателя, за исключением отдельных случаев. Длительность неоплачиваемого отпускного периода согласовывается сторонами. В каких случаях наниматель обязать отпустить сотрудника в отпуск за свой счет, рассказал Роструд в своем телеграм-канале.
Так, согласие работодателя не неоплачиваемый отпуск не требуется в следующих ситуациях:
- рождение ребенка;
- свадьба;
- смерь близкого родственника.
В этих случаях сотрудник может отпроситься на 5 дней.
Также неоплачиваемый отпускной период должен быть предоставлен следующим категориям работающих граждан:
- пенсионерам по старости;
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, ФПС, таможни, учреждений УИС, погибших при выполнении служебных обязанностей или вследствие заболевания, связанного со службой.
Им полагается 14 дней в году.
- 35 дней в году положено участникам ВОВ и ветеранам боевых действий;
- 60 дней – инвалидам.
Вы можете оставить первый комментарий