Периодически сотрудника привлекают к ночной работе с повышенной оплатой. При этом трудовой график у него стандартный: 5/2. Вправе ли он претендовать на отгул вместо доплаты за ночной труд?
Ответ дал Роструд в письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1.
В ведомстве пояснили, что в силу положений статьи 96 ТК РФ ночной работой считается осуществление трудовых обязанностей в период с 22:00 до 6:00. С учетом положений статьи 154 ТК РФ и Постановления Кабмина РФ от 22.07.2008 № 554 каждый час ночного труда оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отгула за ночную работу.
Вместе с тем, по мнению Роструда, в рассматриваемой ситуации речь идет о сверхурочной работе, а в силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию сотрудника такой труд вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Его длительность не должна быть менее времени, проработанного сверхурочно.
Вы можете оставить первый комментарий