Минтруд скорректировал нормы статьи 135 ТК РФ, законопроект есть в распоряжении «Российской газеты». Издание пишет, что изменениями устанавливается предел снижения зарплаты сотрудника с неснятым дисциплинарным взысканием. Если поправки примут, с осени следующего года такому работнику можно будет лишь однократно уменьшить премию за тот период, в котором применяется наказание, не более чем на 20 процентов. Другие части оплаты труда станут неприкосновенными.
При действующем регулировании многие работодатели, вынося решение о применении дисциплинарных санкций, лишают сотрудников всех премий, чтобы не поощрять, наказывая. Иногда это приводило к выплатам заработной платы в размере меньше, чем МРОТ. Конституционный суд летом этого года счел действующий порядок неправомерным и постановил закрепить в ТК РФ перечень выплат для удержания.
Вы можете оставить первый комментарий