Минтруд РФ, с учетом вступивших в силу с 1 сентября 2023 года правил обеспечения работников и единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказами Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766 и 767 соответственно, рассказал об условиях замены одного СИЗ на другое.
Положение об обеспечении работников, занятых на вредных работах или работающих в особых температурных условиях, средствами индивидуальной защиты закреплено в ст. 221 ТК РФ.
Кроме того, кодексом предусмотрена обязанность работодателя приобретать за свой счет и выдавать работнику СИЗ. В свою очередь, работник обязан не только использовать СИЗ, но и правильно их применять. При этом средства защиты должны пройти подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ порядке.
В целях исполнения указанных требований работодатель, руководствуясь правилами и едиными типовыми нормами, обязан самостоятельно разработать нормы выдачи СИЗ работникам с учетом СОУТ, ОПР, мнения профкома организации и иных документов, предусматривающих применение СИЗ.
Следует отметить, что СИЗ, указанные в приложениях 1, 2 и 3 к ЕТН, обязательны к выдаче работнику. При этом СИЗ, предусмотренные приложением 1, являются обязательным минимумом, тогда как СИЗ, поименованные в приложениях 2 и 3, выдают при необходимости, исходя из сложившихся условий труда с учетом результатов СОУТ и ОПР.
Руководствуясь пунктом 54 правил, министерство делает вывод, что работодатель, утверждая собственные нормы, вправе заменить одно СИЗ на другое при условии, что такая замена обеспечит равноценную или превосходящую защиту.
Вы можете оставить первый комментарий