Что делать, если наниматель игнорирует заявление сотрудника об увольнении

Сотрудница подала руководству заявление об увольнении. Сначала его приняли, но потом сообщили, что увольнение не согласовано, поскольку сначала нужно найти замену. Как поступить в такой ситуации?

Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве сообщили, что в рассматриваемой ситуации наниматель заявление получил. Поэтому по завершении срока предупреждения, то есть через две недели, работница вправе прекратить работу. В день увольнения с ней должны рассчитаться, выдать трудовую книжку и другие кадровые документы (ч. 1 ст. 80, ст. 66.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель станет препятствовать увольнению, то следует обращаться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.