Заявительница была уволена с должности начальника службы развития государственного музея в связи с истечением действия трудового договора. Оспорить увольнение она не смогла. Суды указали, что с руководителями в организациях могут заключать срочные договоры согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Поскольку данная норма не конкретизирует, на менеджеров какого звена она распространяется, женщина обратилась в КС РФ с просьбой проверить ее на соответствие конституции.
Высшая судебная инстанция признала спорное положение неконституционным в силу двойственности толкования. Законодатель должен уточнить его, поскольку начальники подразделений наделены иными функциями на предприятии, чем его руководитель, и не могут быть к нему приравнены. До этого момента нельзя брать на работу на определенный срок лишь по причине руководящих позиций должности на уровне структурного подразделения. Заключенные срочные договоры, истекающие 21 декабря 2023 года, считаются бессрочными.
Вы можете оставить первый комментарий