В Роструд обратился работодатель, уточняющий, нужно ли платить за сверхурочную работу до праздников, если используется суммированный учет рабочего времени и в качестве учетного периода выбран год.
Чиновники указывают, что расчет с сотрудником должен быть произведен по завершении учетного периода.
Оплата за первый и второй часы работы сверх нормы производится с применением повышающего коэффициента 1,5, а последующие в двукратном размере. По договоренности с сотрудником вместо денег работодатель может предоставить дополнительные выходные длительностью не менее чем было отработано сверхурочно.
В случае если сверхурочные оплачены по вышеназванным правилам или компенсированы отдыхом, их не нужно учитывать в расчете длительности работы для применения повышенных ставок в соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий