Законодатель предлагает дополнить статью 135 ТК РФ нормой, обязывающей работодателя прописывать во внутренних локальных актах не только виды премий, но и их сумму, сроки, основания и условия выплаты. Кроме того, руководство должно учитывать при этом качество, эффективность, продолжительность работы персонала, а также дисциплинарные взыскания. Как сообщает «Парламентская газета», законопроект об этом уже содержится в электронной базе Госдумы.
Изменения вызваны требованием Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, который обязал законодателя урегулировать вопросы снижения размеров отдельных выплат при наличии у сотрудника непогашенного дисциплинарного взыскания.
Пока часть 2 статьи 135 ТК РФ разрешает работодателю по своему усмотрению определять порядок расчета выплат, входящих в систему оплаты труда, не учитывая количество затраченного труда, его качество и иные критерии эффективности. Это существенно снижает оплату труда работника, имеющего неснятое взыскание.
По действующему законодательству правила выплаты 13-й зарплаты можно зафиксировать в трудовом, коллективном договорах, положении об оплате труда и премировании.
При этом работодатель не обязан устанавливать премии. Этот вопрос он решает самостоятельно. Поэтому наниматель вправе поощрять 13-й зарплатой всех сотрудников, отработавших целый год.
Вы можете оставить первый комментарий