На перенос отпуска нужно согласие работодателя, если он не обязан его перенести

Очередной отпуск утверждают и предоставляют на основании графика, соблюдение которого обязательно для работников организации и их работодателей. Необходимость в его переносе может возникнуть как у сотрудника, так и у нанимателя. О возможности такого переноса ГИТ сообщает в этом письме.

Трудовое законодательство не запрещает перенос отпуска работником, но его нужно согласовать с работодателем. В предусмотренных действующим законодательством случаях работодатель обязан перенести отпуск работнику.  Вот некоторые из них:

• работнику не оплатили отпуск вовремя. При этом новый срок отпуска необходимо согласовать с работником;
• сотрудника поставили в известность о начале отпуска менее чем за две недели до его начала;
• работник с тремя или более детьми, которым нет еще 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет;
• перед декретом или сразу после него просит предоставить отпуск беременная работница;
• в период отпуска работник был на больничном, исполнял гособязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы, и его отпуск не продлили на соответствующее количество дней.

Для того чтобы воспользоваться правом на перенос отпуска в этих случаях, работнику нужно письменно сообщить о своем намерении работодателю.
Дополнительные возможности для переноса отпуска могут быть закреплены в локальных нормативных актах, но если они ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, их применять незаконно.

В исключительных случаях в целях обеспечения нормальной деятельности предприятия также возможен перенос отпуска. Однако впоследствии его нужно использовать в течение следующего рабочего года. Такие случаи ТК РФ не регламентированы. Тем не менее если работник не согласился на перенос отпуска, то его нельзя сдвигать, чем бы такая необходимость ни была обусловлена.

Хорошо, когда между работником и работодателем вопрос о переносе отпуска согласован. Если согласие по этому вопросу не найдено, то он решается в рамках индивидуального трудового спора.