Двух работниц предприятия перевели на другую должность в связи с изменениями в штатном расписании и новой системой документооборота. Сотрудницы подали в организацию заявление о выдаче копий локальных документов, связанных с новшествами в их работе. Документы им не выдали и уволили на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Уволенные обратились в суд с требованием признать незаконными отказ работодателя в предоставлении документов, в том числе копий локальных документов компании, которые связаны с их увольнением.
Кроме того, они потребовали восстановить их на работе, выплатить соответствующие компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, оплатить вынужденный прогул и признать незаконным увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решением трех инстанций суды удовлетворили требования истиц, за исключением предоставления копий локальных документов организации. Суд отметил, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Проанализировав материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии доказательств в необходимости внесения изменений в условия трудового договора. Изученные документы свидетельствуют о сокращении штата в организации, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании, и не дают правовых оснований для прекращения трудовых отношений за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
В такой ситуации, если работник не согласен работать в новых условиях, организация обязана в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у компании работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Отказывая истицам удовлетворить их требования о предоставлении копий локальных документов компании, суд указал, что организация обязана в соответствии с ТК РФ ознакомить работника с такими документами под подпись, а не выдать их ему.
Вы можете оставить первый комментарий