С сентября этого года в силу вступает статья 38 нового закона о занятости, которая изменит регулирование в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. По новым правилам регионы будут устанавливать квоту от 2 до 4 процентов от ССЧ персонала для компаний, в которых трудится от 35 человек. Сейчас при количестве сотрудников от 35 до 100 человек квоту вводить можно, но необязательно. При ССЧ персонала свыше 100 человек квота действует.
В связи с нововведениями Минтруд РФ разработал постановление, которое утвердит новый порядок выполнения квоты. Документ размещен на портале опубликования проектов НПА. Действующий сейчас порядок, утвержденный Постановлением от 14.03.2022 № 366, утратит силу.
В соответствии с новым порядком квоту нужно будет рассчитывать каждый квартал до 15-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом. Расчет производится исходя из ССЧ сотрудников за прошедший квартал без учета рабочих вредных и опасных работ (сейчас – каждый год, до 1 февраля, исходя из ССЧ за IV квартал прошлого года).
Установят правило, согласно которому квота считается исполненной, если принятые на работу лица с инвалидностью в текущем квартале проработали не меньше 20 рабочих дней.
При этом если примут инвалида I группы, выполнение квоты признается кратным трем квотируемым рабочим местам, при принятии инвалида II группы – двум трудовым местам, инвалида III группы — одному месту.
Наниматели не обязаны выполнять квоту при наличии следующих оснований:
- статус общественного объединения инвалидов;
- банкротные процедуры и конкурсное производство в отношении нанимателя;
- сокращение числа сотрудников до количества, при котором квота не действует.
Вы можете оставить первый комментарий