Поездка работника, имеющая признаки командировки, является таковой, даже если это не указано в распоряжении

ТК РФ содержит следующие признаки поездки, для того чтобы считать ее служебной командировкой:
— распоряжение работодателя;
— определенный срок;
— служебное поручение выполняется вне места постоянной работы.

Должностную поездку при разъездном характере труда или  работе в пути служебной командировкой не признают.

Местом постоянной работы считается место, в котором расположена компании или ее обособленное подразделение и где осуществляется трудовая деятельность работника на основании трудового договора.

Работодатель, направляя сотрудника в командировку, издает письменное распоряжение в соответствии с ее признаками. Направление работника по такому распоряжению в обособленное подразделение компании, которое находится вне места постоянной работы, также считается командировкой.

Согласно ТК РФ рабочее место сотрудника закрепляется в трудовом договоре, а также указывается подразделение и его месторасположение.

Таким образом, любая поездка работника, отвечающая перечисленным признакам, считается командировкой, даже если это не указано в распоряжении.