НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

С 01.04.2024 изменится расчет среднего заработка для пособия по безработице

Сейчас расчет среднего заработка (далее – СЗ) для выплаты пособия по безработице ведут на основании Постановления Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026. Но с 01.04.2024 начнет действовать новый порядок расчета, который утвердил Минтруд.

На основании этого документа ЦЗН сам рассчитает СЗ для пособия по безработице.

Однако есть ситуации, когда такой расчет производит работодатель на последнем месте работы физлица. В основном эти случаи связаны с отсутствием выплат у работника за последние 12 месяцев.

В расчет СЗ, как и прежде, берут выплаты за три календарных месяца, предшествующих расчетному. При исчислении СЗ будут учитывать все выплаты, которые работодатель предусмотрел в своей системе оплаты труда. В расчет СЗ будут включать выплаты как по основному месту работы, так и по совместительству.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь