Суд, восстанавливая работника на прежнем месте работы или признавая его увольнение незаконным, присуждает работодателю оплатить сотруднику вынужденный прогул. Расчет выплаты производят исходя из среднего заработка.
Начисленные в связи с этим суммы нельзя уменьшить на размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена при увольнении. Такие разъяснения дал Роструд.
На основании ТК РФ удержание из зарплаты задолженности работника перед работодателем возможно только в ограниченных законом случаях. В частности, для того, чтобы:
- возместить неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
- погасить неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс по командировке;
- исправить счетную ошибку;
- удержать неотработанные отпускные;
- возместить ущерб, причиненный работодателю виновными действиями работника;
Если работодатель излишне выплатил работнику зарплату, он не может ее взыскать, кроме случая обнаружения счетной ошибки.
Вы можете оставить первый комментарий