Если работодатель нарушил срок, который установлен для выплаты зарплаты, отпускных, выплаты уволенным и других причитающихся работнику денежных средств, он должен уплатить помимо этой суммы проценты. Размер начисленных процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Проценты выплачиваются как в отношении начисленных сумм, так и неначисленных финансов, подлежащих выплате, в том числе по решению суда.
Неполная выплата причитающихся работнику денежных средств компенсируется уплатой процентов на невыплаченную часть.
Вместе с тем ТК РФ не установил срок, в течение которого нужно выплатить компенсацию (письмо Роструда от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1).
Однако к нарушителям норм трудового права может быть применена дисциплинарная, материальная, а также уголовная ответственность.
Вы можете оставить первый комментарий