Роструд назвал неправдой позицию, согласно которой у дистанционных сотрудников есть обязанность явиться в офис по вызову нанимателя.
В своем телеграм-канале представители ведомства пояснили, что условия и порядок вызова в офис работников, занятых удаленно временно, для выполнения обязанностей на стационарном месте могут быть определены трудовым договором или допсоглашением к нему. К исключениям отнесены случаи, предусмотренные статьей 312.9 ТК РФ
Также в Роструде рассказали, что отпускной период удаленных работников не короче, чем у офисных сотрудников. Дистанционным сотрудникам также положены 28 отпускных дней в год. Кроме того, работа в режиме онлайн не является основанием для снижения размера зарплаты.
Вы можете оставить первый комментарий