Работник совмещает труд на основном месте работы с работой совместителем на одном предприятии. За неоднократные опоздания на работу по совместительству его наказали лишением премии по двум местам работы.
Министерство труда ответило на вопрос: можно ли наказать лишением премии сотрудника на основной работе за нарушение дисциплины на работе совместителем?
В такой ситуации наказать работника можно только по тому месту работы, на котором совершено нарушение. Труд должен оплачиваться по каждому из мест работы отдельно.
Примечание редакции:
Дисциплинарное взыскание — это вид ответственности, которая применяется к работнику, не исполнившему или ненадлежащим образом исполнившему свои трудовые обязанности.
Виды дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор и увольнение на отдельных основаниях. Другие виды взысканий коммерческими организациями, как правило, не применяются. Возможны исключения для специфических компаний, когда другие виды взыскания предусмотрены федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий