Роструд предостерег работодателей от неправомерных удержаний из зарплаты за опоздания сотрудников. Дело в том, что ТК РФ содержит закрытый перечень случаев, при которых компания вправе снизить зарплату без согласия персонала (ст. 137 кодекса). В данном перечне опоздание на работу не указано.
Однако ведомство напомнило, что работодатель должен оплачивать время:
- когда сотрудники фактически работали;
- за работниками сохранялись место работы и заработок (отпуск, командировка и т.п.).
Таким образом, компания не должна оплачивать сотруднику неотработанное время, если он опаздывает, отсутствует на рабочем месте из-за чаепитий и перекуров. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.
Вы можете оставить первый комментарий