Министерство труда ответило на вопрос об увольнении сотрудницы за прогул, если она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день.
Работница отсутствовала на работе два дня из-за того, что некому было присмотреть за ее ребенком. Можно ли ее уволить за прогул?
Организация имеет право разорвать трудовые отношения с работницей в такой ситуации на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ГК РФ.
Вместе с тем согласно части 7 статьи 193 ГК РФ сотрудница имеет право на обжалование такого решения в ГИТ или в органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, в том числе в суде. Именно они устанавливают, насколько правомерно применено дисциплинарное взыскание.
Вы можете оставить первый комментарий