Министерство труда рассмотрело следующую ситуацию. Сотрудник подал заявление об увольнении, а в последний день работы заболел и взял больничный лист. Что нужно указать в табеле?
Работодатель не вправе уволить работника во время его нахождения на больничном и в отпуске. Но можно расторгнуть трудовой договор по инициативе последнего, который находится на больничном.
Если сотрудник оформил больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, организация выплачивает ему пособие за все дни нетрудоспособности — а также если он заболел или был травмирован в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Организации (кроме госсектора) самостоятельно утверждают формы первичных документов и решают, каким образом отразить данный факт в табеле.
Вы можете оставить первый комментарий