«Российская газета» приводит исследование сервисов «Консоль. Про» и «Зарплата.ру», обнаруживших новую тенденцию в поощрении персонала. Оказалось, что в качестве альтернативы премирования:
- 63 процента работодателей полностью или частично финансируют путевки на отдых сотрудников;
- 26 процентов нанимателей предоставляют персоналу бонусы в виде акций компании, скидок на свои товары или услуги.
Чаще всего руководство премирует работников за пунктуальность и высокие результаты. Так, 60 процентов работодателей выплачивают премии за своевременно исполненные задачи и более половины опрошенных руководителей поощряют сотрудников, которые готовы выполнять дополнительную работу.
В рейтинг заслуг, достойных премирования, вошли:
- дополнительные проекты – 49 процентов;
- инициативность – 40 процентов;
Самой популярной системой премирования оказалась квартальная, которую предпочитает каждый третий работодатель. Ежемесячно премируют сотрудников 30 процентов руководителей.
Не остались без внимания и внештатные сотрудники: 81 процент нанимателей готовы их премировать. Правда, на регулярной основе выплачивают им премии только 15 процентов работодателей.
Фрилансеров, приносящих реальную пользу, согласны поощрять 59 процентов заказчиков.
Вы можете оставить первый комментарий