Министерство труда ответило на вопрос о прекращении трудового договора с предпенсионером в следующей ситуации.
С сотрудником заключен срочный трудовой договор. Он должен быть прекращен после того, как основная работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Во время работы по договору сотрудник стал предпенсионером. Получил ли он на этом основании право не быть уволенным после выхода основной сотрудницы?
На основании ТК РФ прекращение срочного договора, который заключен на время отсутствия основного работника, происходит после выхода последнего на работу. Для предпенсионеров исключение не предусмотрено.
Срочный договор с сотрудником, достигшим предпенсионного возраста, прекращается на общих основаниях после выхода на работу основного сотрудника.
Вы можете оставить первый комментарий