В ТК РФ сказано, что если сотрудник вместо удвоенной оплаты за работу в выходной выбрал отгул, в таком случае переработка оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
В связи с этим Роструд попросили разъяснить: если отгул за работу в выходной сотрудник взял в следующем месяце, урезается ли его месячный оклад ввиду того, что такой отгул не оплачивается?
Представители ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф» сообщили, что в рассматриваемой ситуации следует руководствоваться разъяснениями Минтруда, приведенными в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466. В частности, отгул за труд в выходной не засчитывается в норму рабочего времени того месяца, в котором он взят.
Такой вывод следует из общих правил расчета нормы трудового времени. Так, если сотрудник берет отгул в месяце, в котором работал в выходной, месячную норму рабочего времени он отработал. Ему начисляется обычный оклад и плюс одна дневная ставка за труд в субботу или воскресенье. Допоплаты отгула нет.
Если отгул берется в другом месяце, то ему тоже начисляется полный оклад и сверху одинарная дневная ставка, несмотря на то, что фактически он проработал на день меньше.
Вы можете оставить первый комментарий