КС РФ: увольнять работников из-за отказа продолжать работу в новой местности нужно как при ликвидации

КС РФ проверил на соответствие Конституции РФ статьи 74 и 77 Трудового кодекса РФ в их совместном действии. Поводом послужило обращение гражданина, уволенного из-за отказа продолжать работу в другой местности.

По мнению заявителя,  положения статей 74 и 77 ТК РФ противоречат Основному закону РФ в связи с нижеследующим.

Согласно статье 74 ТК РФ  работодатель наделен правом единолично менять условия договора (кроме трудовых обязанностей), если сохранить их в прежнем виде он не может. При этом перевод в другую местность по причине переезда  работодателя по общему правилу допустим только при условии, что работник не возражает против этого и выразил свое согласие в письменном виде (ст. 72.1 ТК РФ). Следовательно, увольнение  в этой ситуации на основаниях, предусмотренных п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконно и нарушает конституционные права работника, в том числе право на труд.

Рассмотрев дело, Конституционный суд пришел к следующему.

Изменение рабочего места, если при этом меняется местность, где работник должен трудиться, относится к тем условиям, которые менять в одностороннем порядке нельзя. Чтобы произвести такое изменение, необходимо заручиться письменным согласием работника.

В рассматриваемом деле сложилась ситуация, когда работодатель своего места нахождения не менял, а работник изначально работал в другой местности, но позже такая возможность и необходимость отпала. Работать в новом месте (по месту нахождения работодателя), сотрудник не захотел, но  сохранить для него прежние условия работы в другом городе работодатель не мог, поэтому единственным возможным вариантом стало расторжение трудовых отношений с данным работником.

Специальных оснований расторжения договора для таких случаев не предусмотрено.

Вместе с тем положение работника, увольняемого из-за того, что он отказался  работать в новой местности, следует считать схожим с положением сокращаемого работника: и тот и другой не могут продолжать работать на прежнем рабочем месте в той же местности по причинам, не связанным с их личностью, а вызванным внешними обстоятельствами.

В связи с этим такие работники должны увольняться на основаниях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении им должны предоставлять гарантии как при сокращении.

При этом несоответствий Конституции РФ в положениях трудового законодательства КС РФ не обнаружил.