НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Время исполнения обязанностей для общества и государства не отрабатывается

Бывает, что сотрудник в свое рабочее время вынужден исполнять обязанности в пользу общества или государства. Например, он может выступать в суде в качестве эксперта, свидетеля или присяжного (ч. 1 ст. 170, ч. 2 ст. 165 ТК РФ, ч. 1 ст. 95 ГПК РФ, ч. 1 ст. 107 АПК РФ, ч. 1 ст. 108 КАС РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

В таких случаях наниматель предоставляет ему гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: не требует работать в указанное время и сохраняет за сотрудником его должность либо место работы (ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165 ТК РФ). Впоследствии отрабатывать такое время сотруднику не нужно.

На период отсутствия работодатель не вправе требовать взять отпуск за свой счет. Но с согласия сотрудника оформить его отсутствие как неоплачиваемый отпуск не запрещено.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь