В обязанности работодателя входит информирование службы занятости, как выполняется данная квота. Информацию представляют ежемесячно, не позже 10-го числа следующего месяца, по форме, которую утвердил Минтруд приказом, вступившим в силу с 01.09.2024.
Минтруд считает, что в случае приема на работу инвалида в последний рабочий день квартала, информация, предоставленная за 1-й и 2-й месяцы квартала, будет содержать сведения о том, что установленная квота работодателем не выполнена.
Вы можете оставить первый комментарий