Как пояснил Роструд, процедура отзыва работника из ежегодного отпуска по его желанию законодательством не предусмотрена.
Исходя из части 2 статьи 125 ТК РФ, отзыв из отпуска возможен исключительно с согласия сотрудника, кроме отдельных ситуаций, прописанных в кодексе. В этом случае неизрасходованную часть отпуска необходимо предоставить работнику в другое, удобное для него время в течение года либо присоединить к ежегодному отпуску в следующем году.
Таким образом, если наниматель не возражает против досрочного прекращения работником отпуска, инициатива должна исходить от работодателя. Именно ему необходимо составить отзыв из отпуска. В этом случае нужно будет учесть установленные законом ограничения для отдельных категорий сотрудников – беременных, несовершеннолетних и тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Если работник не относится к указанным группам, нужно попросить его составить заявление о согласии на отзыв из отпуска, затем выпустить приказ и отразить отзыв в графике отпусков и личной карточке работника.
Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии
Вы можете оставить первый комментарий