Должен ли наниматель оплачивать труд в субботу и воскресенье в повышенном размере, если выходные дни являются рабочими?
Телеграм-канал Роструда сообщает, что все зависит от графика сменности работника.
Если такие дни определены в графике как рабочие, тогда следует оплатить работу в обычном размере, не менее чем в двойном – за работу в выходные, которые являются таковыми для сотрудников именно по их графику.
Требования к режиму рабочего времени приведены в ч. 1 ст. 100 ТК РФ. Режим должен быть прописан в ПВТР, коллективном, трудовом договорах, соглашениях.
Как следует из статьи 113 ТК РФ, привлекать сотрудников к работе в выходные дни закон позволяет исключительно с их письменного согласия.
Размер оплаты за выход на работу в такие дни регулируется ст. 153 ТК РФ. Как упомянуто выше, оплата должна составлять не менее чем двойной размер. Вместо этого работник может взять отгул, тогда на двойной оплате можно сэкономить, поскольку день отгула не оплачивается.
Вы можете оставить первый комментарий