Роструд назвал законные основания для депремирования сотрудников

Представители Роструда прокомментировали практику работодателей по депремированию сотрудников. В своем телеграм-канале ведомство рассказало, в каком случае это допустимо, а в каком нет.

Роструд напомнил, что зарплата включает следующие части:

• оклад и тарифную ставку;
• компенсации (за труд в особом климате, в ненормальных условиях, за вредную или опасную работу и т.д.);
• стимулирующие доплаты (за выслугу лет, ученую степень, а также премии – за выполнение определенной работы или по итогам конкретного периода и т.д.).

Основания для депремирования ТК РФ не предусмотрены. Однако закрепить их наниматель может в своем ЛНА. Таким обоснованием может стать наличие в премируемом периоде:

• дисциплинарного взыскания;
• дисциплинарного проступка (даже если взыскание не применялось);
• факта увольнения;
• не отработанного полностью периода.

Однако следует учитывать важный нюанс, когда лишить премии сотрудника нельзя:

• если в трудовом договоре закреплено, что премия является частью зарплаты и предоставляется фиксированной суммой каждый месяц.

Также нельзя применять депремирование в качестве дисциплинарного взыскания. Такой вид наказания ТК РФ не предусмотрен.