Роструд ответил на вопрос, допустимо ли сдвинуть оплачиваемый отпускной период сотрудника на будущий год, но точную новую дату не указывать, и как такое мероприятие оформить приказом.
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства разъяснили, что в данном случае следует руководствоваться положениями ст. 124 ТК РФ. В норме сказано, что продление или перенос отпускного периода на другой срок, назначенный нанимателем с учетом пожеланий сотрудника, возможен в следующих ситуациях:
- болезнь сотрудника;
- выполнение сотрудником во время отпускного периода гособязанностей, на период осуществления которых законодательством в сфере трудовых правоотношений предусмотрено освобождение от работы;
- в иных регламентированных ТК РФ и иными НПА случаях.
Кроме того, в исключительных ситуациях, когда уход сотрудника в отпуск в настоящем году может негативно сказаться на нормальном производственном процессе, допустимо с согласия лица сдвинуть его на следующий рабочий год. Однако использовать отпуск надо не позже 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он положен.
С учетом приведенных норм Роструд заключил: отпуск можно сдвинуть на будущий год без детализации конкретной даты. В приказе следует прописать, что отпуск будет предоставлен в следующем году в даты, указанные сотрудником в заявлении.
Вы можете оставить первый комментарий