Можно ли перенести отпускной период на будущий год, но не указывать точную дату

Роструд ответил на вопрос, допустимо ли сдвинуть оплачиваемый отпускной период сотрудника на будущий год, но точную новую дату не указывать, и как такое мероприятие оформить приказом.

На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства разъяснили, что в данном случае следует руководствоваться положениями ст. 124 ТК РФ. В норме сказано, что продление или перенос отпускного периода на другой срок, назначенный нанимателем с учетом пожеланий сотрудника, возможен в следующих ситуациях:

• болезнь сотрудника;
• выполнение сотрудником во время отпускного периода гособязанностей, на период осуществления которых законодательством в сфере трудовых правоотношений предусмотрено освобождение от работы;
• в иных регламентированных ТК РФ и иными НПА случаях.

Кроме того, в исключительных ситуациях, когда уход сотрудника в отпуск в настоящем году может негативно сказаться на нормальном производственном процессе, допустимо с согласия лица сдвинуть его на следующий рабочий год. Однако использовать отпуск надо не позже 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он положен.

С учетом приведенных норм Роструд заключил: отпуск можно сдвинуть на будущий год без детализации конкретной даты. В приказе следует прописать, что отпуск будет предоставлен в следующем году в даты, указанные сотрудником в заявлении.