Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как работодатель «накопил» дисциплинарные взыскания и проиграл суд

Работодатель, желая уволить директора филиала, провел две проверки в течение недели. Комиссия выявила нарушения, за которые директору полагались дисциплинарные взыскания. В один день были составлены акты проверок, приказы о дисциплинарных взысканиях, включая выговор и увольнение. К этому добавили еще одно замечание, наложенное чуть ранее в этом же году.

Увольнение директора было оформлено по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, что послужило поводом для обращения в суд.
Суд признал предъявление незаконным по следующим причинам:

• все инстанции выносят определение о неправомерности составления документов (акты проверок, предписания о дисциплинарных взысканиях, приказы о привлечении) в один день;
• директор оспаривал замечание (именно оно было вынесено в начале года) в другом судебном процессе, которое было признано незаконным. Следовательно, причина «неоднократности» исчезла;
• работодатель не запросил мотивированное мнение профсоюза, в который входил директор.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь