Согласно ТК РФ работник может заключить трудовой договор, чтобы выполнять иную регулярно оплачиваемую работу, когда он не занят на основной. Такие трудовые отношения называются совместительством, разъясняет Роструд.
Если при этом стороной договора является основной работодатель, то это — внутреннее совместительство. При трудоустройстве у иного работодателя совместительство будет внешним.
Если сотрудник уволился с основного места работы, не получится автоматически перевести совместительство на основную работу. Кроме того, изменить условия трудового договора по решению одной из сторон невозможно. Для такого перевода к трудовому договору можно заключить допсоглашение, которое отменяет работу по совместительству и определяет условия на основном месте работы.
Трудовой стаж сотрудника подтверждается трудовой книжкой. Информация о совместительстве вносится в нее по основному месту работы по просьбе сотрудника на основании подтверждающего документа. При отсутствии трудовой деятельности за такой записью работник вправе обратиться туда, где он работал совместителем.
Вслед за записью об увольнении с основной работы в трудовой книжке указывают:
- если отсутствует запись о совместительстве — наименование организации, запись о приеме на работу с даты, когда работник стал трудиться у этого работодателя (в качестве основания ссылаются на приказ и отмечают период работы совместителем);
- если запись есть — информацию о том, что работа стала основной со ссылкой на приказ.
Возможен другой вариант: расторгнуть договор на совместительство по желанию сотрудника или соглашением сторон. Затем следует заключить новый договор о работе на основном месте. В этом случае трудовая книжка заполняется соответствующим образом.
Вы можете оставить первый комментарий