Работодателей хотят обязать вводить удаленную работу по заявлению беременной или сотрудницы с маленьким ребенком

Справедливороссы внесли в Думу проект закона с поправками к ТК РФ в части предоставления дополнительных трудовых гарантий женщинам с семейными обязанностями.

Авторы законодательной инициативы предлагают прописать такие гарантии в новой статье 254.1 ТК РФ.

В ней закрепят, что женщины в положении, а также сотрудницы с детьми младше трехлетнего возраста вправе написать заявление на перевод их на дистанционную работу. В таком случае наниматель обязан перевести это лицо на удаленку, заключив с ним соответствующий трудовой договор или допсоглашение. Однако это возможно лишь в том случае, если специфика работы позволяет сотруднику трудиться дистанционно.

Аналогичные гарантии планируется предоставить:

• матери-одиночке с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком младше 16-летнего возраста;
• иному лицу, воспитывающему таких детей без матери;
• единственному кормильцу несовершеннолетнего ребенка-инвалида, малыша младше трехлетнего возраста в многодетной семье, где все дети моложе 14 лет, а второй родитель не работает.

В случае принятия закон должен вступить в силу с даты его опубликования.