Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Кто больше рискует в схеме привлечения к работе самозанятых — сотрудник или работодатель

«Парламентская газета» разбиралась, в чем опасность привлечения к работе самозанятых граждан вместо оформления трудовых отношений. Поводом для материала послужило письмо ФНС, посвященное данной теме.

Привлекательность схемы работы с самозанятыми понятна – работодатели таким образом экономят на налогах, взносах, а также предоставлении трудовых и социальных гарантий.

Рассмотрен конкретный пример, чем может обернуться подобная оптимизация для работника – самозанятого официанта. На рабочее место он заступает к 9 утра. Уходит домой вечером, отработав смену. Дважды в месяц получает заработную плату. Описанная схема имеет все признаки трудовых отношений. Но работник:

  • пребывает вне штата ресторана;
  • платит вместо 13 процентов налога на доходы 6 или 4 процента налога на профдоход.

Кроме того, за такого сотрудника работодатель не отчисляет страховые взносы в СФР.

Налоговая служба предупреждает: для подобных «мнимых» самозанятых риски работы в указанном качестве невелики. Даже если ФНС обнаружит, что они трудятся не на себя, а на конкретную организацию, — к ответственности такого работника не привлекут. Чего не скажешь о его работодателе. Он попадает под пристальное внимание налоговиков с риском проведения проверок.

Как пояснил газете координатор проекта «АналогиЯ — азбука налоговой безопасности» Сергей Кошелев, если инспекторы переквалифицируют отношения с самозанятыми в трудовые, то, помимо доначисления налогов и взносов, компании-работодателю может грозить блокировка счета. И здесь может случиться, что под одну гребенку попадут и действительно честные плательщики НПД.

Обобщив схемы оптимизации с привлечением самозанятых, ФНС назвала следующие критерии:

  • периодичность вознаграждений;
  • объем и долю в общих доходах выплат в пользу самозанятых;
  • постоянство в привлечении к работе в компании;
  • предыдущее трудоустройство и связи текущих заказчиков самозанятых граждан с их прежними нанимателями.
эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь