НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Каждый второй работодатель запланировал повышение зарплат

Половина отечественных компаний запланировала поднять зарплаты в коллективе до конца этого года, приводит rbc результаты опроса портала Superjob, проводившегося во второй половине ноября. В нем приняли участие одна тысяча HR-специалистов из 244 населенных пунктов.

Статистика значительно улучшилась для сотрудников по сравнению с началом 2020-х. Тогда на скорое повышение могли рассчитывать трудящиеся каждой третьей компании. Теперь то же количество работающих граждан РФ останутся без прибавки: треть работодателей проводить индексацию или иначе наращивать зарплаты не планируют.

Половина опрошенных работодателей уже давали прибавку за последние полгода. Треть опрошенных — в последний год. Лишь каждая десятая компания проводила пересчет более года назад.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь