Эксперт назвал три самые распространенные причины утечки кадров. Это низкая зарплата, отсутствие карьерных лифтов и изменения в копании, с которыми специалист не готов мириться, пишет «Вечерняя Москва».
Первая проблема может проявляться в нежелании руководства пересматривать круг обязанностей специалиста, нацелившегося на повышение в карьере и зарплате. С другой стороны, работники тоже не всегда готовы к новым обязанностям, требуя прибавку. Иногда обе стороны трудового договора воздерживаются обсуждать изменение зарплаты: работники из-за нерешительности, работодатели — в целях экономии.
Кроме того, российские работодатели редко заботятся о возможностях профессионального развития кадров, тем более если персонал не выдвигает подобных требований. Работникам, выросшим из должности, приходится искать другое место.
Перестановки в компании нередко становятся причиной увольнения специалистов, испытывающих страх перед новым или оберегающих свою нервную систему от излишних стрессов.
Вы можете оставить первый комментарий