В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, которые должны быть отражены в договоре с сотрудником. К ним относится и трудовая функция. Из нее вытекают полномочия сотрудника.
В письме от 26.12.2024 № ПГ/25881-6-1 Роструд обратил внимание, что для описания трудовой функции в договоре нужно отразить должность работника согласно штатному расписанию, профессию, специальность и квалификацию, а также конкретный вид работы. То есть необходимо перечислить конкретные обязанности или операции, которые сотрудник будет выполнять.
Вы можете оставить первый комментарий