Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Важность указания в договоре вида поручаемой сотруднику работы разъяснил Роструд

В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, которые должны быть отражены в договоре с сотрудником. К ним относится и трудовая функция. Из нее вытекают полномочия сотрудника.

В письме от 26.12.2024 № ПГ/25881-6-1  Роструд обратил внимание, что для описания трудовой функции в договоре нужно отразить должность работника согласно штатному расписанию, профессию, специальность и квалификацию, а также конкретный вид работы. То есть необходимо перечислить конкретные обязанности или операции, которые сотрудник будет выполнять.

Примечание редакции:

Важность указания в договоре конкретного вида работы подтверждает и письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1? поскольку обязанности сотрудников, занимающих одинаковые должности, могут различаться в части конкретной работы, которую они выполняют.

Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не указана в трудовом договоре (письмо Роструда от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1).

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь