Командированным сотрудникам дни, проведенные в поездке, оплачиваются исходя из средней зарплаты. Правила ее вычисления закреплены в статье 139 ТК РФ и положении о среднем заработке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
По общему правилу для вычисления средней зарплаты нужно взять все выплаты, которые сотрудник получил за 12 предыдущих месяцев, и число фактически отработанных дней (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 постановления № 922). При этом в расчете не участвуют дни, когда средняя зарплата выплачивалась (например, время командировки или отпуска), и выплаты (пп. а п. 5 постановления № 922).
В письме от 18.12.2024 № 14-5/ООГ-7331 Минтруд РФ отмечает, что главным критерием для исключения выплат из расчета является период, за который они начислены. То есть в общем случае двойная оплата за работу в выходные идет в расчет средней зарплаты. Но если эти дни выпали на период командировки, то из расчета их нужно вычеркнуть.
Вместе с тем специалисты ведомства напоминают, что Трудовой кодекс позволяет работодателям самостоятельно регулировать систему оплаты труда и вводить дополнительные гарантии, например, повышенные выплаты командированным сотрудникам. Главное — закрепить их во внутренних документах.
Вы можете оставить первый комментарий