Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечить сотрудникам безопасные условия труда и его охрану (ст. 214 ТК РФ). Для этого на каждом предприятии необходимо организовать систему управления охраной труда (СУОТ).
Ключевые процедуры СУОТ должны быть закреплены в положении. Документ нужно разработать самостоятельно, на основе типового положения и с учетом специфики деятельности компании (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н). Помимо этого, для повышения безопасности сотрудников на предприятии должны быть разработаны инструкции по охране труда (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н).
И положение, и инструкции утверждает работодатель. А вот разрабатывает документы, как правило, специалист по охране труда. Он же консультирует руководство и сотрудников по вопросам охраны труда (профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н).
В письме от 11.10.2024 № 15-2/ООГ-3210 Минтруд РФ отмечает, что одной из процедур, которые должны быть закреплены в положении о СУОТ, является распределение между должностными лицами работодателя обязанностей в сфере охраны труда. То есть руководство вправе решить, кого из сотрудников наделить полномочиями по разработке инструкций по охране труда, и закрепить это в локальном акте.
Вы можете оставить первый комментарий