Трудовой договор – это документ, который регулирует отношения нанимателя и работника. Действующее законодательство не устанавливает единой формы договора. Вместе с тем в статье 57 Трудового кодекса РФ закреплены обязательные условия и реквизиты, которые должны содержаться в документе.
В письме от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1 Роструд отмечает, что в числе обязательных реквизитов номер трудового договора не поименован. При этом ссылка на реквизит имеется в некоторых документах по учету труда, например, в приказе о трудоустройстве и личной карточке работника (Постановление от 05.01.2004 Госкомстата № 1).
Специалисты ведомства разъясняют: поскольку реквизит не является обязательным, а порядок нумерации договоров и их учет законодательно не урегулированы, работодатели вправе разработать это самостоятельно, закрепив в локальном акте. Нумерацию можно возобновлять ежегодно или продолжать вести уже начатую.
Вы можете оставить первый комментарий