Компания обратилась в суд с требованием вернуть сумму, которая была ошибочно перечислена работнику после его увольнения. Сотрудник проработал месяц и покинул организацию. При расчете ему были выплачены положенные средства, однако спустя некоторое время на его банковскую карту поступила дополнительная сумма, полностью идентичная предыдущей выплате. Работодатель обнаружил ошибку через несколько месяцев и направил требование о возврате денег. Однако бывший работник проигнорировал запрос, после чего компания подала иск в суд.
При рассмотрении дела суды всех трех инстанций пришли к выводу, что требования работодателя необоснованны. Они отметили, что законодательство предусматривает возможность взыскания излишне выплаченной заработной платы только при наличии счетной ошибки или недобросовестных действий со стороны работника. В данном случае таких оснований не было установлено. Перечисленные средства могли быть восприняты работником как часть окончательного расчета при увольнении, так как они поступили на его банковский счет с тем же назначением платежа — зарплата за определенный период.
Дополнительно суды указали, что Конституция РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд. Чтобы обязать работника вернуть полученные деньги, необходимо доказать его недобросовестность или наличие арифметической ошибки при начислении выплат. В представленных документах таких доказательств не содержалось. Ошибкой не считается технический сбой или неправильное оформление платежного поручения. Поэтому все три инстанции отказали компании в удовлетворении иска.
Вы можете оставить первый комментарий