Волонтерство – дело добровольное. Граждане выполняют общественно полезные работы или оказывают услуги безвозмездно и исключительно по своему желанию (Закон о благотворительности и волонтерстве от 11.08.1995 № 135-ФЗ).
В письме от 27.01.2025 № 14-6/10/В-1112 Минтруд РФ рассмотрел ситуацию о включении в трудовой договор обязанности работника выполнять волонтерскую деятельность.
Специалисты ведомства напомнили, что трудовой договор – это основной документ, который заключают сотрудник и руководство. В нем содержатся права и обязанности сторон, а специалисту гарантируется оплата за выполненную им работу. Помимо обязательных условий, установленных ст. 57 ТК РФ, в договор могут быть включены дополнительные положения. Но только при условии, что они согласованы сторонами и не ухудшают положение работника.
Поскольку волонтерская деятельность основана исключительно на личном желании гражданина безвозмездно выполнять такую работу, наниматель не вправе включать ее в число обязанностей работника в трудовом договоре. Ведь выполненная безвозмездно работа не подразумевает ее оплаты.
Вы можете оставить первый комментарий