Роструд проанализировал ситуацию, в которой сотрудник ежемесячно не выходит на работу на три часа. Оказалось, что такие действия не могут быть расценены как прогул, а значит, основания для увольнения отсутствуют. По закону прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего трудового дня или более 4 часов подряд. Таким образом, трехчасовое отсутствие не попадает под это определение.
Прогул относится к категории дисциплинарных проступков, он может стать причиной наложения различных видов наказаний. Среди них – замечание, выговор или расторжение трудового договора.
Такие случаи могут быть рассмотрены как иной тип нарушения трудовой дисциплины, например, систематическое невыполнение обязанностей. В этом случае работодатель должен запросить объяснения от работника, задокументировать каждый случай и только потом принимать решение о возможном взыскании, которое может вылиться в увольнение.
Вы можете оставить первый комментарий