ТК РФ предоставляет работнику право на заключение трудовых договоров для выполнения в свободное от основной занятости время иной работы, которая регулярно оплачивается. Если сотрудник заключает такой договор с тем же работодателем, он внутренний совместитель, если с другим — внешний.
Работа по совместительству может выполняться специалистом как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, работник имеет право на заключение трудового договора о внутреннем совместительстве (письмо Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1).
В то же время согласно ТК РФ рабочий день совместителя не должен составлять более 4 часов в день. В дни, свободные от основной работы, совместитель может работать полный рабочий день.
За месяц (другой учетный период) рабочее время совместителя не может быть больше половины нормы работы за месяц (за другой учетный период), которая установлена для определенной категории сотрудников.
Вы можете оставить первый комментарий