Трудовым кодексом предусмотрено: если трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией компании, увольняемый сотрудник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
При его нетрудоустройстве на новую работу в течение более месяца ему выплачивают среднемесячный заработок и за второй месяц.
Каждого работника предупреждают под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. Расторжение трудового договора с сотрудником в этой ситуации может произойти и раньше, если он письменно с этим согласится. Тогда ему должны дополнительно компенсировать средний заработок в размере, пропорциональном времени, оставшемуся до истечения срока такого предупреждения.
Прекращение срочного договора происходит по истечение его срока. Об этом факте работника должны предупредить в письменном виде не позднее чем за три календарных дня до того, как он должен быть уволен. Исключение составляют случаи истечения срока действия такого договора, заключенного на время отсутствия основного сотрудника.
По мнению Роструда, если срочный договор сотрудника должен прекратиться после того, как завершится ликвидация компании, на него распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий