Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам ежегодный отдых в виде оплачиваемого отпуска. В этот период гражданам гарантируется сохранение рабочего места и выплата среднего заработка.
Впервые воспользоваться отпуском новичок может через 6 месяцев после трудоустройства. В дальнейшем отпуск предоставляется по графику, без привязки к отработанному времени.
Стоит отметить, что рабочий год конкретного сотрудника не совпадает с календарным. Он начинает исчисляться с даты трудоустройства. Периоды, которые включаются в отпускной стаж, перечислены в статье 121 ТК РФ.
В случае увольнения сотрудника работодатель, помимо причитающейся зарплаты, должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит от отработанного времени.
В письме от 08.04.2025 № 4-6/ООГ-1839 Минтруд РФ разъяснил, что если сотрудник увольняется после 11 месяцев непрерывной работы, то компенсацию надо выплатить в полном объеме. Также нужно поступить при сокращении штата, если сотрудники отработали от 5,5 до 11 месяцев. В остальных случаях компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени (правила об отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930).
Вы можете оставить первый комментарий