Взаимодействие нанимателя и сотрудника регулируются трудовым договором, обязательным элементом которого является трудовая функция – конкретный вид выполняемой работы согласно занимаемой должности. Договор может быть как бессрочным, так и имеющим ограниченный срок. Условия договора, в том числе трудовую функцию, по соглашению сторон можно изменить. Это правило распространяется и на срочные договоры.
В письме от 24.03.2025 № ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 ГИТ Москвы рассмотрела ситуацию, когда сотрудника, принятого на место декретницы по срочному договору, потребовалось перевести на другую временную должность. По мнению специалистов инспекции, такой перевод возможен. Для этого необходимо заключить допсоглашение к действующему договору или уволить сотрудника с прежней должности и заключить новый срочный договор.
Вы можете оставить первый комментарий