Нормирование труда на предприятиях регулирует глава 22 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам гарантируется содействие системной организации нормирования со стороны государства. Так, для отдельных видов работ могут быть утверждены типовые нормы по правилам, утвержденным правительством (ст. 161 ТК РФ).
Кроме того, систему применяемых норм (времени, выработки, численности и другие) наниматель определяет с учетом мнения представителей коллектива. Введенные нормы закрепляются локальным актом. Они могут периодически пересматриваться или заменяться в зависимости от сложившихся условий труда. Также нормы могут быть закреплены в колдоговоре (ст. 159 и 160 ТК РФ).
В письме от 15.04.2025 № ПГ/06289-6-1 Роструд разъяснил, как установить нормы убираемой площади для обслуживающего персонала. Поскольку законодательством такие нормы не закреплены, работодатель может самостоятельно закрепить их в локальном акте предприятия или колдоговоре, но с учетом мнения представителей коллектива.
Вы можете оставить первый комментарий