Трудовой кодекс не запрещает гражданам подрабатывать в свободное от основной работы время. Такая подработка будет являться совмещением, и наниматель должен оформить ее трудовым договором с обязательным указанием на совместительство.
Совмещать можно работу как у основного, так и у стороннего нанимателя. При этом количество подработок Трудовой кодекс не ограничивает, но запрещает совмещать вредную работу и дополнительный труд подросткам до 18 лет.
В письме от 10.04.2025 № 14-6/ООГ-1881 Минтруд РФ напомнил о необходимости контроля рабочего времени совместителей. В общем случае подработка не должна превышать 4 часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период. В дни, когда сотрудник не занят на основном месте, он может отработать полную смену.
Кроме того, совместителям тоже положены выходные дни. На это ведомство указало в письме от 09.04.2025 № 14-6/ООГ-1859. Непрерывный еженедельный отдых должен длиться не менее 42 часов. А контролировать продолжительность подработки по всем местам и времени отдыха обязан работодатель. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП).
Вы можете оставить первый комментарий