Удаленная работа предусматривает выполнение сотрудником трудовой функции, закрепленной в договоре, вне места нахождения нанимателя (ст. 312.1 ТК РФ). В этом случае стороны взаимодействуют через Интернет и другие средства связи.
На удаленного работника нормы трудового права распространяются в полном объеме, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. В том числе при направлении в служебные командировки (ст. 312.6 ТК РФ).
В письме от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770 Минтруд РФ разъяснил, что, если удаленный работник по поручению нанимателя едет в офис из места выполнения трудовой функции, такая поездка считается командировкой.
Вы можете оставить первый комментарий